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　　 近日，泽州县启动“六线蓄能”实践锻炼行动，持续优化干部“选育管用”全链条机制，全面建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为建设美丽富裕现代化新泽州提供坚强干部保障。

泽州县开展选派干部“六线蓄能”实践锻炼行动

　　 近日，泽州县启动“六线蓄能”实践锻炼行动，持续优化干部“选育管用”全链条机制，全面建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为建设美丽富裕现代化新泽州提供坚强干部保障。

　　急难险重一线。开展县直单位、乡镇年轻干部双向蓄能，下派一批具有发展潜力但缺乏基层工作经历的年轻干部到乡镇参与防火防汛、环境保护、安全生产等急难险重任务，不断提高其处理复杂问题、应急处突能力；同时，选派一批优秀选调生、公务员到县委、县政府综合部门、重点科室、吃劲岗位跟班学习，进一步开阔视野，改进工作方法，提高思想站位。

　　项目攻坚一线。

根据全县66个重点工程，重点向8个省级、10个市级重点工程选派优秀年轻干部参与项目建设、招商引资、征地拆迁、环境整治等攻坚任务，提升干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，丰富工作阅历，提高综合素质。

　　信访维稳一线。有计划地安排年轻干部到信访维稳一线实践锻炼，直接参与接待群众来信来访、分包信访案件、排查调处矛盾纠纷等工作，使年轻干部在群众工作一线经受锻炼，积累实践经验。

　　巡察岗位一线。切实将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，更好地发挥巡察“熔炉”作用，分期分批选派优秀年轻干部到巡察岗位实践锻炼，进一步强化优秀年轻干部政治历练和能力提升。

　　西部援疆一线。

深入贯彻落实中央第三次新疆工作座谈会精神，深化两地人才交流，从县教育、医疗卫生、党政部门选派专业人才到新疆生产建设兵团105团开展柔性援疆，让干部在艰苦困难地区砥砺作风、提升能力、增长才干。

　　大县城建设一线。围绕县委、县政府“大县城战略”需求，从县住房和城乡建设管理局、县市场监督管理局、县自然资源局等相关牵头单位选派年轻干部参与城市规划、城市建设、城市管理、城市服务等相应领域重点工作，在具体实践中不断提高统筹规划、组织协调、专业业务能力。

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