本文摘要：我州首家劳动人事争议人民调解委员会挂牌6月15日，我州首家劳动人事争议人民调解委员会在吉首市人力资源和社会保障局挂牌成立，此举标志着由吉首市司法局和市人力资源和社会保障局共同探索、全州首创的以人民调解参与劳动人事争议调解新模式的正式启动。

我州首家劳动人事争议人民调解委员会挂牌6月15日，我州首家劳动人事争议人民调解委员会在吉首市人力资源和社会保障局挂牌成立，此举标志着由吉首市司法局和市人力资源和社会保障局共同探索、全州首创的以人民调解参与劳动人事争议调解新模式的正式启动。　　过来，吉首市劳动人事争议纠纷所走的途径是“一裁两审”，即必须先拿到劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》，法院才给予立案，才进行一、二审，漫长的诉讼期最长可达28个月，许多当事人无法接受这种拖沓的解决方式，纷纷走上上访道路。为改变这种状况，吉首市司法局与市人力资源和社会保障局经过多次调研，决定设立劳动人事争议人民调解委员会，由人民调解员进驻市人力资源和社会保障局，整合社会调解资源，形成维权、调解、仲裁、诉讼相互沟通、相互配合的工作机制和工作合力，为劳动人事争议双方提供快速、灵活、高效、经济的劳动人事争议调处和利益诉求渠道。

　　据悉，多方联动的劳动人事争议调解机制，实行3条配套的工作流程，其中包括法院向不履行劳动人事争议纠纷调解协议的“老赖”发出“支付令”等内容，以实现劳动人事争议纠纷人民调解与诉讼救助渠道的有效衔接。【责任编辑：道成】。

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